Mit ganzheitlichem Organisationsdesign zur High Performance

Das strategische hpo Organisationsdesign ist eine wissenschaftlich fundierte, aber praxisorientierte Methodik zur Gestaltung von Unternehmen nach dem Grundsatz: das Richtige (Strategische Positionierung) besser (verantwortliche Organisation) zu machen. 

Abb. 2: Das Richtige besser machen

Mit der strategischen Positionierung werden der Unternehmenszweck und das Nutzenversprechen, d.h. die Value Proposition, klar definiert. Daraus leiten wir das Geschäftsprozessmodell des Unternehmens ab. Aus der strategischen Positionierung und der Value Proposition erarbeitet hpo die Struktur der Produkte und Dienstleistungen. Daraus wiederum resultieren effiziente Prozesse mit klaren Wertschöpfungsstufen und End-to-End-Verantwortlichkeiten sowie eine entsprechend logische Führungsstruktur.

Das ganzheitliche hpo Organisationsdesign wird individuell auf die Kundenbedürfnisse und die Branche zugeschnitten, ist umsetzungsorientiert und wird mit Erkenntnissen aus der Praxis laufend weiterentwickelt. Der methodische Ansatz garantiert, dass jeder Schritt sachlogisch vom vorhergehenden abgeleitet wird und einen integralen Bestandteil des gesamten Organisationsdesigns bildet:

• Strategie- und Geschäftsprozessdesign für eine bessere Wertschöpfung
• Geschäftsmodell- und Innovationsdesign für die Entwicklung von Innovationen
• Kulturdesign und -entwicklung zur Befähigung und Motivation der Mitarbeitenden
   

Ganzheitliches Organisationsdesign führt zu höherer Flexibilität und Skalierbarkeit, wodurch das Unternehmen in der Lage ist, schnell zu reagieren. Es schöpft seine volle Leistungsfähigkeit aus und verfügt über sämtliche Voraussetzungen einer High Performance Organisation des 21. Jahrhunderts.