Entwicklungs möglichkeiten

Als Mitarbeiter sind Sie der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir unterstützen Sie bestmöglich auf dem Weg Ihrer Entwicklung. Mit unserem „training on the job“ und den stufengerechten Aus- und Weiterbildungen ermöglichen wir Ihnen eine interessante Karriereentwicklung. Durch Flexibilität in der Gestaltung der Arbeit, kommt hpo als Arbeitgeber auch Ihren Bedürfnissen entgegen.


Entwicklungsstufen

Ihre Einstiegsposition hängt von Ihrer Erfahrung ab. Nach einem erfolgreichen Master-Studium steigen Sie als Consultant bei hpo ein. Mit mehrjähriger relevanter Industrie- oder Beratungserfahrung bringen Sie als Senior Consultant oder Project Manager neue Impulse mit ein. Ihre Entwicklung hängt von der Leistung ab, die Sie bei Kundenprojekten und bei internen Aufgaben zeigen.

Aufgaben und Entwicklung:
Sie übernehmen direkt nach Ihrem Einstieg Verantwortung und erarbeiten innerhalb eines Projektstreams Lösungen zu verschiedensten Fragestellungen. Dabei kann es sich beispielsweise um das  Auswerten von Kostenanalysen, Erarbeiten von Prozessen und Aufbereiten von Präsentationen an das Management des Kunden handeln. Mit den Kunden arbeiten Sie eng zusammen, beispielsweise beim Vorbereiten und Mitmoderieren von Workshops und Meetings oder Führen von Interviews. Begleitet und unterstützt werden Sie durch einen erfahrenen Senior Consultant oder Project Manager.
Durch verschiedene Projekte lernen Sie unterschiedliche Branchen und Problemstellungen kennen und lernen die hpo-Methodik anzuwenden.

Einstieg:
Master-Studium, Doktorat.

Aufgaben und Entwicklung:
Als Senior Consultant bei hpo erarbeiten Sie überzeugende Lösungsvorschläge und führen selbstständig klar definierte Teilprojekte. Darüber hinaus führen Sie zunehmend Gespräche und Workshops mit dem Management des Kunden. In grösseren Projekten werden Sie durch einen Project Manager begleitet. In kleineren Projekten arbeiten Sie direkt mit dem Managing Partner. In manchen Fällen führen sie einen Consultant.
Durch grössere und anspruchsvollere Problemstellungen vertiefen Sie ihre Kenntnisse in Methodik und Projektmanagement. Zugleich machen Sie erste Erfahrungen im Führen von Mitarbeitern.

Einstieg:
Master-Studium, Doktorat, zwei Jahre Arbeitserfahrung in einer Beratungsrolle

Aufgaben und Entwicklung:
Als Project Manager übernehmen Sie die Projekt- und Budgetplanung und sind für den Lösungsansatz verantwortlich. Sie verteilen Arbeitspakete an die Consultants und Senior Consultants und überblicken jederzeit das Gesamtbild ohne dabei die Details aus den Augen zu verlieren. Sie sind die wichtigste Kontaktstelle zum Kunden im Tagesgeschäft und stimmen sich mit dem internen Projektleiter des Kunden ab. Sie sammeln Erfahrung im Führen von immer anspruchsvolleren Projekten. Dabei können Sie gleichzeitig die Verantwortung für bis zu zwei Projekte tragen. Zudem etablieren Sie sich als glaubwürdiger Ansprechpartner für bestimmte Branchen.

Einstieg:
Master-Studium / Doktorat mit vertiefter Berufserfahrung, auch im Führen von grösseren Projekten in Beratung oder Industrie

Aufgaben und Entwicklung:
Neben der Durchführung von Projekten treiben Sie zunehmend die Geschäftsentwicklung von hpo voran: Sie bauen umfassendes Kunden-Know-how auf und pflegen den Kundenkontakt auf oberster Ebene um langfristige Kundenbeziehungen zu gestalten. In den Branchen, für welche Sie Experte sind, erkennen Sie neue Trends, setzen diese akquisitorisch um und knüpfen neue Kundenkontakte. Sie sammeln Erfahrung im Gestalten von langfristigen Kundenbeziehungen.

Einstieg:
Master-Studium / Doktorat mit extensiver Erfahrung im Führen von grösseren Projekten in Beratung oder Industrie sowie in der Akquisition und Pflege von Kundenbeziehungen

Sie gestalten die Kundenbeziehung auf oberster Ebene und sind gegenüber dem Kunden für eine erfolgreiche Durchführung des Projekts verantwortlich. Im Projekt coachen Sie das Team und nehmen durch Ihren Erfahrungsschatz bei Notwendigkeit korrigierend auf das Projekt Einfluss. Sie sind für die optimale Teamzusammenstellung innerhalb der hpo sowie auf Projekten zuständig und inspirieren die Mitarbeiter von hpo. Intern übernehmen Sie die Verantwortung für die Strategie und Unternehmensführung der eigenen Firma. Sie vertreten hpo als Fachreferent zu ausgewählten Themen und pflegen ein intensives externes Beziehungsnetzwerk. Sie sind für die Akquise neuer Projekte verantwortlich.


Aus- und Weiterbildung

Ihre Weiterentwicklung startet bei uns am ersten Tag und setzt sich während Ihrer ganzen hpo-Karriere fort. Wir sind der Überzeugung, dass sich die langfristige Investition in Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen auszahlt – für unsere Kunden, für Sie und für uns.
Während Ihrer Karriere bei hpo erhalten Sie im Projektalltag die Chance in verschiedene Branchen einzutauchen und sowohl von Ihren Kollegen wie auch von Ihren Kunden zu lernen. Darüber hinaus bietet Ihnen hpo zahlreiche stufengerechte Weiterbildungsmassnahmen. Das Weiterbildungsangebot ist in fünf Säulen gegliedert.

Bei uns werden Sie ins kalte Wasser geworfen - aber erst in der zweiten Woche. In Ihrer ersten Woche lernen Sie die Grundlagen des Beraterhandwerks. Neben den Basics der methodischen und fachlichen Kompetenzen lernen Sie unsere wichtigsten Arbeitsmittel kennen. Nach einer Woche haben Sie das Rüstzeug für ihren Start beim Kunden.

Noch im ersten Jahr treffen Sie sich im Boot Camp für mehrere Tage mit anderen neuen Beratern um das erworbene Wissen aus der Startwoche zu vertiefen und zu ergänzen. Während des Boot Camps können Sie unsere Methodik an einem Case trainieren. Zudem werden Ihre sozialen Kompetenzen für den Beratungsalltag geschärft. Dazu gehören unter anderem  Schulungen zu Interview- und Präsentationstechnik. Beim Adventure-Trip erwarten Sie Herausforderungen auch ausserhalb des Büros.

In fünf internen Knowledge Workshops pro Jahr werden die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter ausgebaut. Diese ganztägigen Workshops, die in unserem Office oder extern stattfinden, sind jeweils einem thematischen Schwerpunkt gewidmet. Jeden Sommer treffen wir uns zudem für eine intensive mehrtägige Schulung, die üblicherweise ausserhalb unseres Büros durchgeführt wird. Während der Summer-School kommen neben Inhalten zu Methodik und Fachwissen auch gemeinsame Erlebnisse nicht zu kurz.

Ab der Stufe Senior Consultant werden persönlich zugeschnittene externe Coachings angeboten. Dabei wird den Mitarbeitern die Gelegenheit gegeben, ihre individuellen Potenziale zu entdecken und zu fördern. Für Consultants werden zweitägige Gruppen-Coachings angeboten.

Je nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Zielen steht Ihnen bei hpo der Weg zu externen Weiterbildungsmassnahmen offen. Diese hängen von Ihrer persönlichen Initiative ab und werden individuell besprochen.


Ihre Karriere nach hpo

Mittlerweile hat hpo bereits über 70 Alumni, welche heute in Start-ups, familiengeführten Unternehmen und Großkonzernen arbeiten. Sie übernehmen dabei die unterschiedlichsten Funktionen, vom Projektmanager bis zum Mitglied der Geschäftsleitung. 

„Seit 2010 leite ich die Recovery-Einheit der BANK-now AG mit 30 Mitarbeitern. Ziel ist es, Zahlungseingänge sicherzustellen und die Ausfallrisiken bzw. die Kreditverluste zu minimieren. Neben der operativen Führung gehört auch die Weiterentwicklung dieses Bereiches zu meinem Verantwortungsbereich. Bei hpo arbeitete ich von 2006 bis 2010 und entwickelte mich in dieser Zeit vom Consultant bis hin zum Project Manager.
Viele der Fähigkeiten, die ich im beruflichen Alltag benötige, habe ich bei hpo erworben oder vertiefen können."

„Ich war sechs Jahre bei hpo. Die letzten zwei Jahre konnte ich als Projektleiter in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen für hpo Projekte führen. So konnte ich nicht nur viele Erfahrungen sammeln, sondern auch eine Best Practice zu diversen Themen aufbauen und anwenden. hpo war ein wichtiger Meilenstein auf meinem Weg und das Methodenwissen erweist sich heute in meiner Position als CEO eines Medtech-Unternehmens als sehr hilfreich.“